O que devo fazer com minhas opções de ações Atualizado em 13 de outubro de 2016 As opções de ações são um grande benefício oferecido por muitas empresas. As opções de ações permitem que você compre ações a um preço reduzido. Você é obrigado a manter o estoque por um período de tempo definido antes de poder vender o estoque. A empresa permite que o funcionário se beneficie do crescimento da empresa quando oferece opções de ações. Start ups muitas vezes oferecem essa opção com um salário inicial mais baixo, mas empresas maiores também podem oferecer opções de ações. Quando devo comprar opções de ações Se você tiver a oportunidade de comprar opções de ações, talvez deseje aproveitá-las se puder fazer isso no momento. Você não deve se endividar para comprar opções de ações. É importante que você avalie o risco dessas ações em relação ao que você pode perder. Você também deve comprar apenas opções de ações se tiver certeza de que a empresa continuará a crescer e a lucrar. Você também deve olhar para as condições relativas às opções de ações e quanto tempo você leva para se tornar investido nas ações. Se você planeja deixar a empresa em breve, talvez não queira comprar as ações. Quando você compra as ações, você também deve planejar para implicações fiscais, algumas opções de ações são dadas como isentas de impostos, e você só pagará um imposto sobre ganhos de capital quando você os vender. Outros são reportados como receita tributável. Quando não devo tomar vantagem das opções de ações Às vezes, o preço oferecido não pode ser profundamente descontado o suficiente para ser benéfico. Se o desconto não for muito profundo ou se o preço de mercado atual tiver caído abaixo do valor pelo qual eles estão oferecendo suas opções, então não é um bom negócio. Você vai perder dinheiro quando decidir fazer a venda das ações. Se você não puder pagar suas opções de ações, você realmente não deve comprá-las. Isso significa que você não vai se endividar ou acabar comprando um mês de despesas em um cartão de crédito, a fim de pagar as opções. O que eu faço com minhas opções de ações depois de adquiri-las Se você comprar as opções de ações, defina uma orientação sobre quando deseja vender as ações. Você pode querer manter uma certa porcentagem de suas ações, mas é importante diversificar seus investimentos e economias, então você precisará vender algumas de suas ações. Você pode definir um valor em dólares para indicar quando é hora de vender suas ações e depois vender a porcentagem que você definiu. Além disso, você pode definir outro valor em dólar quando vender outra porcentagem. Você pode ter momentos em que os estoques diminuem de valor, não entre em pânico e venda-os. Você deve superar os baixos nos estoques. O maior perigo em aproveitar as opções de ações é ter muito do seu dinheiro preso em uma única ação. Certifique-se de diversificar assim que puder. Posso usar opções de ações para economias de aposentadoria É possível usar suas opções de ações para suas economias de aposentadoria, mas elas não serão protegidas de impostos da mesma forma que seus investimentos em um 401 (k) ou IRA seriam. Uma maneira de contornar isso é investir o dinheiro que você recebe de vendê-lo ou de dividendos em uma conta IRA. Quando você possui ações você receberá dividendos sobre as ações. Você deve determinar o que você quer fazer com esse dinheiro agora. Você pode realmente melhorar sua poupança de aposentadoria, colocando seus dividendos diretamente em um IRA ou outra conta poupança que foi reservada para a aposentadoria. Pode ser frustrante perceber que as ações que você manteve como segurança caíram de valor. Se você é sério sobre entrar no mercado, você deve conversar com um planejador financeiro. e discuta como as opções de ações se encaixam em seu plano financeiro geral. Se você quer realmente construir riqueza. você precisa seguir cuidadosamente um orçamento, planejar a aposentadoria e investir com sabedoria. Isso levará tempo, mas é possível. Noções básicas sobre as opções de ações do empregado O seu novo emprego oferece opções de ações para você? Para muitos, é um grande incentivo para se juntar a uma nova empresa. O Google (GOOG) tem que ser o exemplo de maior destaque, com as histórias lendárias de milhares de funcionários originais se tornando multimilionários, incluindo o massagista interno. Abaixo estão algumas informações para ajudá-lo a entender as opções de ações um pouco melhor se você estiver confuso sobre como elas funcionam. Como as opções de ações funcionam Embora as opções de ações dos funcionários tenham perdido um pouco do brilho desde a crise financeira global - sendo substituídas cada vez mais por ações restritas - as opções ainda respondem por quase um terço do valor dos pacotes de incentivos executivos, segundo empresa de consultoria de remuneração James F. Reda Associates. Quer opções de ações Você vai encontrá-los mais difíceis de encontrar nos dias de hoje, principalmente devido a mudanças na legislação tributária e a recente recusa de funcionários que trabalham para empresas atingidas pela recessão e cansados de manter opções sem dinheiro e inúteis . Na verdade, as opções de ações para empregados atingiram o pico de popularidade em 1999. Mas se você marcar um show com opções, veja como isso funcionará. A concessão de opções de compra de ações dá a você o direito de comprar as ações da sua empresa por um preço definido em uma data futura e por um tempo especificado. Bem, use o GOOG como exemplo. Vamos dizer que você estava entre aqueles sortudos Nooglers contratados de volta quando a GOOG estava emitindo opções de ações em 500. Você tem o direito de comprar 1000 ações a 500 (o preço da concessão) depois de dois anos (o período de aquisição) e você tem dez anos para exercer o opções (compre as ações). Se o preço das ações do Google for inferior a 500 quando suas ações estiverem adquiridas, elas estarão fora do dinheiro e você estará sem sorte. Você não tem que comprar as ações com prejuízo, elas apenas expiram sem valor, a menos que a ação se recupere e fique acima de seu preço de exercício - ou se a empresa generosamente decidir reavaliar o preço de exercício original. Mas se GOOG é mais de 1000, como é agora, crack abrir o champanhe você está no dinheiro Você pode comprar 1000 ações a 500, em seguida, vendê-los e bolso um lucro de meio milhão de dólares. Apenas atente para a factura fiscal seguinte. Em alguns casos, você pode exercer suas opções e, em seguida, manter as ações por pelo menos um ano antes de vendê-las e pagar uma taxa de imposto menor. As opções têm várias consequências fiscais a serem consideradas. Se você tiver dúvidas sobre suas opções de ações, pergunte a um consultor. A desvantagem das opções de ações para funcionários Apesar de que as opções podem fazer milionários de massagistas, existem algumas desvantagens: opções de ações podem ser um pouco complicadas. Por exemplo, diferentes tipos de opções de ações têm diferentes consequências tributárias. Existem opções não qualificadas e opções de ações de incentivo (ISOs), ambas com gatilhos fiscais específicos. Opções podem expirar sem valor. Imagine a emoção de uma concessão seguida pela agonia de um flop de ações. Em vez de agir como um incentivo para os funcionários, as opções emitidas para as ações em dificuldades podem estragar o moral. Saber quando e como exercer as opções de ações pode ser estressante. As ações atingiram o seu pico? Será que alguma vez se recuperará de baixas históricas? Exercício e manutenção ou exercício e venda E você pode investir demais em ações da empresa. Manter uma pilha de opções pode levar a uma queda inesperada ou a uma queda. Você só não pode apostar neles até que eles estejam no dinheiro e no seu bolso. As opções de ações dos funcionários podem ser um extraordinário construtor de riqueza. Com o aumento do preço das ações da empresa e uma escada de mão, é quase como uma conta de poupança forçada. E isso pode ser uma opção que vale a pena. Neda Jafarzadeh é analista financeira da NerdWallet. um site dedicado a ajudar os investidores a tomar melhores decisões financeiras com seu dinheiro. As visões e opiniões expressas neste documento são as opiniões e opiniões do autor e não refletem necessariamente as opiniões do The NASDAQ OMX Group, Inc. O que você precisa saber sobre subsídios restritos em ações Atualizado em 07 de agosto de 2016 Se você tiver a sorte de receber um concessão de ações restritas (geralmente referenciadas como unidades de estoque restritas ou RSUs) de sua empresa como um incentivo de adesão ou retenção, você deve entender os fundamentos desse benefício. Os termos que cercam a aquisição e o preço dessa concessão de ações podem afetar sua tomada de decisão para o planejamento tributário, bem como o emprego em andamento. Nota: esta coluna não se destina a oferecer aconselhamento legal ou financeiro. Sempre busque entrada de um recurso qualificado. O que é uma concessão de unidade de estoque restrita Quando um empregador lhe oferece ações da empresa, mas coloca limitações em sua capacidade de acessar ou monetizar o estoque, diz-se que ele é restrito. Estas subvenções são frequentemente utilizadas em tecnologia, alto crescimento e grandes empresas estabelecidas como meio de recrutar ou reter funcionários chave. Quais são as restrições comuns que os empregadores colocam em concessões de unidades de ações A forma mais comum de restrição imposta a essas contribuições pelo empregador é atrasar o acesso às ações reais por meio de um processo denominado vesting. Considere um cenário em que você é contratado e oferece 500 ações, no entanto, a aquisição requer 3 anos a partir da data de contratação. Nesta situação, você será incapaz de tocar o estoque por 3 anos. Se você deixar a empresa antes da marca de 3 anos, suas ações serão devolvidas à empresa. Conforme descrito neste artigo sobre vesting. Há uma variedade de formatos que os empregadores podem usar para passar a propriedade das ações para o funcionário ao longo do tempo. O que acontece se você deixar a empresa antes de seus coletes de ações Este ponto vale a redundância neste artigo. Se você sair antes dos coletes de concessão de unidade restrita, você perde a capacidade de ganhar as ações. Este benefício, essencialmente, terá sido inútil para você. Como um prêmio de ações restrito difere de uma concessão de opção de ações? Ambos têm um período de aquisição. A diferença está no final do período de aquisição. Quando uma opção de ação é adquirida, você tem a opção de comprar ou não comprar a ação a um preço específico (o preço de exercício). Você não possui ações da empresa até exercer a opção e comprar as ações. Assim que você comprá-lo, você pode fazer o que quiser com ele, inclusive vendê-lo. Quando um prêmio restrito de ações é adquirido, você é o proprietário do estoque e você pode fazer o que quiser com ele. O que é melhor, opções de ações ou ações restritas A resposta a esta pergunta é, depende. Geralmente, se o preço das ações está subindo, as opções de ações podem ser preferidas. Você pode vender ambos pelo maior valor de mercado, mas com opções de ações você não teve que se comprometer com a compra até que o preço da ação chegue ao ponto em que você deseja vender. Alternativamente, se o preço das ações permanecer o mesmo ou estiver tendendo para baixo, o estoque restrito pode ser melhor, já que você realmente possui o estoque. Suas opções não exercidas não têm valor e se o preço da ação estiver abaixo do preço de exercício, elas serão efetivamente descritas como 34 sob a água.34 O estoque tem algum valor, a menos que ele caia para zero. Existem considerações fiscais com unidade de estoque restrita ou concessões de opções? Por exemplo, é possível que sua concessão de unidade de estoque restrita acione uma obrigação fiscal na data de vencimento, independentemente de você ter vendido a ação ou não. Certifique-se de consultar um contador ou advogado qualificado para as últimas regras sobre as implicações fiscais do seu prêmio em particular. The Bottom Line: É importante para você entender todos os termos e implicações fiscais do seu benefício particular. As outorgas de opções e as concessões restritas de unidades de ações podem ser excelentes veículos para a criação de riqueza ao longo do tempo. No entanto, não existe almoço grátis nas finanças. Certas restrições irão governar quando e como você acessa sua concessão e implicações fiscais sempre aparecem quando avaliamos essas contribuições do empregador.
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